Юридические услуги в Казахстане
Оставить контакты
Не дозвонились? Мы Вам перезвоним!

Как защититься работнику от работодателя?

11 Март, 2016

Все мы часто слышим о ситуациях, когда ‪‎работодатель‬ (‪‎директор‬,‪ ‎учредитель‬ ‪‎юридического лица и т.д.) некорректно ведёт себя с работниками, выплачивает ме́ньшую заработную плату, чем положено, повышает голос или даже занимается рукоприкладством, не даёт возможности выйти в отпуск и т.д. Как работнику защитить свои права в этих ситуациях?

1. Начнём с того, что взаимоотношения между работником и работодателем ВСЕГДА должны строиться на трудовом договоре. Сам факт подписания ‪‎трудового‬ ‪‎договора‬ говорит о том, что работник (ст.27 ТК РК):

  1. выполняет работу (трудовую функцию) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
  2. выполняет обязательства лично с подчинением трудовому распорядку;
  3. получает заработную плату за ‪‎труд‬.

Именно эта совокупность означает наступление трудовых отношений, которые должны оформляться трудовым договором. Неоформление такого договора влечёт ответственность, предусмотренную ст.86 КоаП РК.
Отдельно дополним, что отсутствие трудового договора ещё не означает отсутствие трудовых отношений и, как следствие, прав и обязанностей работника и работодателя друг к другу! При фактическом наличии указанных выше обстоятельств, даже и не оформленных надлежащим образом, трудовые отношения всё равно считаются имеющими место, со всеми вытекающими следствиями (выплата зп, предоставление отпусков, материальная ответственность и т.д.). Таким образом, если работник работает без трудового договора (факт получения ТД и ознакомления с ним обычно указывается в экземпляре работодателя), работодатель может быть привлечён к ответственности по ст.86 КоАП (штраф от 20 до 120 МРП). Орган, занимающийся охраной прав работников — инспекция труда при акимате.

2. Работник имеет право уходить в отпуск‬!
Согласно пп.7 п.1 ст.22 и пп.15 п.2. ст.23 ТК, работник имеет право, а работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. Во время отпуска работника нельзя уволить или привлечь к дисциплинарной ответственности. Работник имеет право выйти в отпуск в любое время работы, в т.ч. в течение первого года работы — при согласовании с руководством. Если же работодатель не предоставляет работнику отпуск 2 и более года — на него может быть наложен штраф от 20 до 100 МРП.
Часто практикуется ситуация, когда работника отзывают из отпуска. Без письменного согласия работника этого делать нельзя! При отзыве из отпуска обязательно работнику либо предоставляются неиспользованные дни в другое время (возможно также присоединение к отпуску за следующий период), либо компенсируются неиспользованные дни в денежном эквиваленте. Других вариантов нет! И — да, отпуск не может быть короче 24 календарных дней. Больше — пожалуйста (верхнего предела нет!), но не меньше!

3. Работнику не доплачивают заработную плату.
Классическая ситуация, когда работнику вместо положенных 100 000 тенге на руки платят 85 000. На вопрос: «Где деньги, Зин?» ответ — «Денег нет»/»У тебя удержали за ______ (нужное вставить»/»Ты не заработал/не продал/не выточил N деталей, поэтому и платим меньше» и т.д. Так вот, это незаконно (за некоторыми исключениями), и карается ст.87 КоАП (штраф от 20 до 120 МРП)!
В основном система оплаты труда у нас повременная, т.е. сколько человек времени «насидел» на рабочем месте (или был в разъездах, если характер работы связан с разъездами), столько ему и платят. Обычный рабочий день — 8 часов + 1 час на обед, поэтому те, кто добросовестно сидел на работе (при такой системе труда необязательно усердно и кропотливо работать!) все 8 часов все 5 дней в неделю все 4 недели +- несколько дней получат свою кровно «насиженную» заработную плату (прошу простить сарказм ). В этой ситуации, при отсутствии дисциплинарных взысканий (опоздание на работу, появление пьяным, курение в неположенном месте и т.д.) работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА не платить заработную плату ни по каким основаниям!
В случае, если работник получает заработную плату, зависящую от его производительности (т.е. сдельную), тогда да, его заработная плата будет зависеть от выполнения нормы выработки, которая может подтверждаться различными документами (отчётом о выполнении плана, служебной запиской и т.д.).
Хотим напомнить, что заработная плата выплачивается в тенге до 10 числа месяца, следующего за месяцем работы. Причём она может выплачиваться и до истечения месяца работы, но не позже указанной даты. Надо особо подчеркнуть, что, согласно п.2 ст.134 ТК, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Кто-нибудь сталкивался с этим? Автор этой статьи видел указанное извещение о составных своей заработной платы лишь дважды за свою практику, а всё потому, что обязанность работодателя есть, а ‪‎штраф‬за несоблюдение этой обязанности отсутствует.

4. Некорректное поведение начальства.
В этом случае работник может обратиться в ‪‎суд‬ за защитой чести и достоинства (данная категория дел не относится к трудовым спорам (гл. 15 ТК) и решается только в суде). В этой ситуации работник имеет право заявить ‪‎исковое‬ ‪заявление‬ в порядке ст.951, 952 ГК РК, где доказательствами могут признаваться показания коллег, аудио- и видеозаписи (при наличии) и т.д.

5. Последний пункт, который бы хотелось отметить в этой статье — материальная ответственность работника.
Материальная ответственность работника может быть поделена на 2 вида: 1) Ответственность в общем виде за нанесение ущерба работодателю, и 2) Ответственность за вверенное имущество материально ответственному лицу. По умолчанию работник несёт ответственность перед работодателем в размере средней месячной зп (ст.166 ТК), однако этот размер может быть увеличен до размера фактического прямого ущерба в случае подписания договора о полной материальной ответственности, необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу и в некоторых других случаях (ст.167 ТК). В отсутствие таких случаев «вешать» на работника полную материальную ответственность нельзя! Споры, относящиеся к материальной ответственности, решаются в порядке упоминаемой главы 15 (рассмотрение индивидуальных трудовых споров) согласительными комиссиями между работодателем и работником, или сразу в суд.

У вас остались вопросы? Обратитесь в нашу юридическую компанию, и мы поможем Вам!